Destas teorias temos a relação hierárquica de: autorrealização, estima, sociais, segurança , fisiológicas. Temos com isso algumas teorias elencadas como a de Maslow: a motivação é fruto de nossa necessidade, de nossa satisfação e passa por uma hierarquia. A pirâmide de Maslow. De baixo pra cima temos: a fisiológica: comer, beber, dormir, etc / segurança: estabilidade, salário / sociais: trata dos relacionamentos (estes 3 primeiros classificam-se nos bãsicos) / Estima: status, reconhecimento / autorrealização: fazer o que gosta, tem a ver com crescimento (estes 2 últimos estão na classificação secundária).
No ciclo motivacional temos= o equilíbrio= equilíbrio -> estímulo -> necessidade -> tensão (cria energia) -> comoportamento (atitude) -> satisfação (é a busca disso). A motivação é um ciclo.
Na teoria ERC (Clayton Alderfer)= estudou as teorias de Maslow. Este, diz que tem uma hierarquia. Alderfer diz que não. Diz ele que o ser humano tem 3 necessidades. São elas: existência (fisiológica / segurança)- relacionamento (social) – crescimento (estima/segurança).
Outra teoria: a teoria dos 2 fatores de Herzberg. Envolve os motivadores (internos/intrínsecos) como reconhecimento, responsabilidade, realização, conteúdo/trabalho. Já os Higiênicos (externos/extrínsecos) tem a ver com: relacionamentos, estabilidade, salário, assistência, condições, trabalho. Os higiênicos estão ligados e aqui são importantes para não gerar insatisfação. Os motivadores estão ligados á satisfação.
Teoria X e Y de McGregor. X -> são pessoas que têm aversão ao trabalho. Não gostam de trabalhar. Logo não assumem responsabilidade, são reativos. Y -> são pessoas que assumem responsabilidades, são proativos, são criativos, tomam decisões.
E a Teoria de McClelland: são 3 as necessidades motivacionais. Necessidade de Realização -> vontade de atingir objetivos. / Necessidade de Afiliação -> desejo de estabelecer relações pessoais próximas. / Necessidade de Poder -> vontade de: controlar, de influenciar, de ser responsável por outras pessoas.